大家都知道领取养老金的条件是：参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

那么，退休时养老保险缴费未满15年怎么办？是不是就不能领取养老金了？

2019年社会保障改革在积极推进，将为社保未满15年的人带来新的局面。在社会保障政策开始时，国家规定我们每个人必须先缴纳15年的社会保障金，然后才能领取相应的退休抚恤金。因此，国家直接出台了一次性报销的新政策。

但随着时间的推移，这一政策也有其不足之处，需要加以改进才能做得更好。

1、按年补缴

如果只差几年没缴，实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解，有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了，所以要严格去执行。

2、继续缴纳社保

如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，直到缴满15年为止。

3、放弃参加社会保险

因为有一部分人需要支付补缴的时间太长，而且他们无法支付社会保险。可以说，他们采用这种方法，就意味着他们可以提前领取养老金。这种情况是国家允许的，但也存在一定的缺陷，即以后没有资格享受养老金待遇。

4、一次性补齐15年社保费

但这项政策也有一定的要求。以下三类人可以办理一次性补缴：

一是未缴纳社保的本地户籍，并且需要是在1961年-1982年之间下乡的知青；

二是2011年在国有企业事业单位退休的人员；

三是之前在本地参加过社保后中断的大龄退休人员（年限要求年龄在65周岁以上，女性在60周岁以上）。

符合这三个条件的，可以一次补足社会保障。

提醒：一次性补缴需要在45岁之前有过参保记录，45岁之后开始参保的人员不满足一次性补缴的条件。

在不可以一次性补缴社保后，因此造成的退休后无法领取养老金，仍然可以有几种方法解决：

1、转城乡居民养老保险，达到60岁后一次性补缴至15年，且因为养老保险体系的不同，一次性补缴费用较低，自然退休后所领取的养老金与退休职工养老金也存在差额；

2、达到法定退休年龄，继续缴费，在第五年仍然未满15年，可以一次性补缴至15年；

3、因企业、非个人原因造成的社保断交，在企业出具证明后可以补缴，但是补缴时间有所限制；

4、养老保险个人账户余额一次性取出，不再参加养老保险，因为退休后无法领取养老金，所以不是很建议退出。

随着社会与经济的不断发展，人们逐渐迈入小康生活，就业困难人员也在不断减少。

但是也因为种种原因，就业困难人员也一直存在，对此，在2018年9月传来一则好消息，有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员（女性满45岁，男性满55岁），会给予社保缴费的定额补贴，这种补贴称之为“4555”定向补贴。

4555政策是为了进一步完善我国城乡就业援助，不断提升4555人员（女性45周岁，男性55周岁）的就业率所提出的一项福利政策。那么2019年4555社保补贴政策有什么变化呢？

1、补贴人员范围扩大，由有城镇户籍的就业困难人员调整为就业困难人员；

2、补贴对象为：女性45周岁，男性55周岁以灵活就业形式实现就业的就业困难人员和毕业2年内的高校毕业生。

3、补贴标准：

（1）个人补贴标准

4555人员就业，每月补贴355元的社保费用；

4555人员在公益性岗位工作，每月补贴1340元的社保费用；

4555人员可以享受社保补贴政策直至法定退休年龄，但是最长年限不能超过5年。

（2）企业补贴标准

如果某企业招收一名4555人员，可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴;其中社保补贴每人每月651元，岗位补贴每人每月200元。

注意：各地区的报比例有所差异，并且不是所有地区都能享受4555政策，有些地区可能是4050政策或4959政策。以当地政策为准。