华夏软件人力资源系统涵盖人力资源计划、组织和职位管理，员工履历管理、入离职、合同、调动、退休管理、统计分析报表，自动提醒，调查问卷，通知书发送等功能。同时对组织机构的基本信息进行管理，包含机构变动、组织机构历史记录、组织结构图、虚拟组织管理，具体功能模块如下：

1.人员信息管理

记录员工从应聘、入职、转正、晋升、调动、离职、薪酬、关怀、学习、发展等全部轨迹。在该平台可随时查询员工的基本信息，教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪酬福利、家庭情况等。

2.招聘管理

通过招聘模块来进行企业招聘全过程的管理，包括招聘前端与后端的整合式管理。包括招聘需求提交审批、简历解析、面试过程管理及最终入职的各个业务管理流程，为企业打造了招聘管理的全面流程化共享平台，大大提高了简历流转和处理效率。基于流程之外，系统还为企业建立了统计分析报表，为企业储蓄、共享人才提供了便捷有效的方法。同时，招聘绩效、招聘费用、招聘成果等统计分析报表，为管理者的决策过程提供了强大的数据支撑。

3.考勤休假管理

通过与考勤系统建立对接，自动读取员工每一天的考勤数据。HR前期将企业的考勤排班规则预置到考勤管理模块中，系统便可以结合对应的规则。同时，还可以与休假模块的数据相关联，自动分析出员工当天的出勤情况。员工可以通过考勤自助，查询到自己当月的考勤异常，并在线进行异常申诉、考勤签卡或休假申请，经过审批后的数据会自动更新当天的考勤异常。考勤结果可根据HR的管理需要直接或间接无缝转入薪资管理模块，参与薪资计算。

休假管理模块包括了休假政策设定、假期种类设定，支持不同假期种类的不同分配方式和计算逻辑，可设定多种假期表，支通过员工自助，可实现在线休假申请和审批，休假记录查询。同时，系统为HR和经理提供休假记录报表、假期结余报表等，便于查询。

4.薪酬福利

 薪资管理是人力资源管理系统中较为核心的一个模块，包含对员工薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、工资级别设定、薪资计算及审批、薪资调整及审批、工资单、个人所得税表、银行自动转账文件、工资数据导入导出、财务接口等。

福利管理模块包含了对各项社会统筹保险的设定、计算和管理，可按照国家和地区的具体要求设定缴费基数和比例，系统支持多套福利政策，实现对不同地区或类别的员工其福利管理和计算，以及对提取、补缴等情况进行处理。

5.绩效管理

绩效管理系统是全员参与的在线考核平台，包括平衡计分卡、目标管理、直评、360度、绩效与领导力(九宫格)等多种考核模式，实行全员在线绩效管理，包括在线考核评分、绩效跟踪、考核结果查询及统计，可实现考核结果的强制分布。绩效包含多达7种评估考核，分别为:组织绩效、目标管理、关键指标、360度绩效、直接绩效、蓝领绩效、绩效与领导力。

6.培训及人才发展解决方案

通过培训模块可以对企业内的培训体系进行管理，同时设置岗位必修课程；HR根据员工所提供的培训需求，可整理生成当年的培训计划。HR可对培训后的效果进行跟踪，培训统计分析报表，如培训费用报表、可视报表、培训完成情况分析报表等。 通过人才发展模块，企业可以设置现有岗位的能力素质模型，通过员工职位要求及能力素质模型进行员工能力评估，从而制定员工发展计划；通过培训及相应的行动改善，提高员工的技能，建立基于企业发展需要的培训管理体系以及人才发展体系。