在人事管理工作中，总会遇到：

 人事工作效率低：大量的人事工作如人员信息维护、考勤、薪酬核算等工作仍需手工手工维护，工作量大任务中，各个部门间人员信息无法及时共享

 人事效能未能发挥：传统的人事管理软件，并未考虑到如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。

  人事信息无法联动：大部分业务仍停留在单个业务场景的需求实现，如招聘、入职、培训、薪资绩效。缺乏对人员信息全面的跟踪和评价

未形成全员工作体系：无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。

组织架构管理：员工全景档案：归集简历、面试、测评、薪资、假勤、绩效等全生命周期信息，支持企业人才画像建模和全景数据分析。

考勤休假：支持多种考勤班制度，灵活设置多种考勤及加班补偿规则。支持考勤多种规则设置，考勤数据联动核算薪资。

薪酬核算:依据不同类别、职务、职别、职系自动对应不同的薪资标准，薪资项目，自动计税、社保管理，提升薪资核算效率。

培训考核:灵活的考评体系支持360度评价、民主测评等多种考核评价等形式，多类评价主体对考核对象进行全面评价，考核更科学。

落地复杂的假勤薪酬体系，实现智能核算假勤、薪资等，减少时间和人力成本，提高效率，落地复杂的假勤薪酬体系，实现智能核算假勤、薪资等，减少时间和人力成本，提高效率；扫码入职引导、电子合同、电子工资条、在线证明申请等让员工办理业务更便捷，流程进度更清晰，多维度人才报表，驱动科学决策。