华夏软件人力资源管理借助先进的技术帮助企业实现人事信息化管理，提升企业整体的人事数据整合，实现高效的人事管理。

                                                      一、提升人力资源管理效率

      对员工管理、档案管理、考勤排班、薪酬管理、招聘培训等日常人事工作，如果人工统计核算，要占据HR大量的时间和精力,易出错。华夏软件人事管理系统，只要规则设置好，可以一键快速处理大量的数据工作，并为业务部门提供数据支持。同时，通过人事管理系统，员工可查询、修改、提交审批等活动，并与同事、领导、HR等进行交流和互动，大大提升了沟通效率。

                                                            二、灵活的人员自主服务管理通道

      针对不同的人员角色设置了不同的通道，如下：1.针对团队直线经理，可以集中处理审批事务、跟踪团队任务进度；2.一般员工在个人平台中自助地去办理各项与自身相关的工作流程，比如请假、报销、出差等等。

                                                              三、规范人力资源管理流程

      人力资源系统事实上是企业各项人力资源相关的规章制度实施落地的催化剂。传统的管理方式，各种管理制度的推行和落实总是需要人事管理部门大费周章地去宣传、催促和制约，效率低下，效果常常也不尽如人意。在华夏软件人力资源管理系统，所有工作系统化，流程中一些人为因素的干扰因此将被消除，流程的规范化使得企业执行力大大提高，管理更专业更科学。

                                                                四、为决策者提供数据支撑

华夏软件人力资源管理系统通过员工日常数据分析包括岗位空缺情况、新职工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况和工资情况等，可以更科学地进行人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果等方面的专业分析，从而为企业经营管理决策提供专业建议。

目前华夏软件人力资源管理系统已帮助企业实现了人员信息管理、合同管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。