目前，数字化转型已经成为企业生存的一大法则，它将重构商业流程、重构用户体验、重构产品和服务、重构商业模式。而面对数字化时代的新机遇，几乎所有企业都在加紧布局，以期在机遇中得以谋求发展。

纵观整个劳动力管理领域，“多元化”与“灵活”已成为发展的两大关键词。以前，企业大多采用的固定用工方式，而现在的人员流动性较大，加上人力成本的压力在不断加大，重构企业用工结构模式已然是势在必行。

那么，怎样才能让企业在实现业务与劳动力管理深度融合的同时，可以提升企业核心竞争力，从而实现客户价值的突破和再造呢？

让华夏软件人力资源管理系统来帮您。

     1.解决劳动力管理的闭环

华夏软件企业人力资源管理系统，能够覆盖招聘、入职、排班，考勤、绩效、薪酬等所有环节，并从企业效能的角度出发，连接员工与业务，最终实现劳动力的组织、计划、过程和结果。在劳动力满足方面，企业可以对接到员工的排班结果，以此真正实现完整闭环。

     2.能够充分整合并挖掘数据

数字化浪潮下，通过数据的合理运用可以准确预测企业用工需求、销售数据和劳动力工时，清晰地展现人员异动，劳动力使用等关键数据，并对比以往数据，真正实现按需用工。另外，华夏软件的人事考勤薪资管理系统软件能够提供人力成本、人员结构、岗位编制、绩效薪资、审批流程等多维度数据报表的展现和分析，从而帮助企业提升管理效率，达成降本增效的目标。

如今，数字化浪潮使得企业的外部环境发生变化，这也使得企业不得不开始拼管理、讲效能。而目前，华夏软件的人事管理能够基于自有的业务分析模型，利用数据算法模型、机器学习等技术，结合历史业务数据、实现劳动力工时与人数的预测，为企业提供多种最优解排班方案，解决企业跨门店之间的灵活人力调度的问题。不得不说，是当前企业应对劳动力管理危机的有效方式之一！相信在这款人事考勤薪资管理系统软件的助力之下，企业定能有力破局，赢得长远发展。