●信息集中：可以帮助企业管理决策层快速获得运作管理相关的HR信息，支持动态实时的快速市场反应和决策，提高决策的快速性和科学性。

●大幅提升业务效率：所有薪资项目以及薪资相关计算公式均可以在系统中进行设置，系统自动完成烦琐和复杂的计算工作。

●人员深度分析，全面掌握：在实现烦琐的事务工作的信息化替代之后，各级人事劳资人员将实现HR角色的转变。可以在信息系统中进行人事信息的分析研究，通过系统进一步了解员工情况，做到深度“知己”。

●规范管理，控制风险：在刚性的信息系统中形成刚性的规则，提高人事管理过程的透明度和可信性

●成本结构，优化配置：在原来的人事劳资管理模式下，HR管理服务的提供的成本结构上主要是HR人员的人工投入，通过系统的上线运行，这一成本结构将得到极大的优化和改进。