科室分别维护人员信息基础信息，一次录入共享使用，并能及时更新保障了基础信息的全面性与动态性，实现人力资源管理工作中数据及业务流程的系统化、规范化和集成化。同时基于数据集中平台，改变人力资源基础信息由过去的各科室离散状态转向集中的状态，保障全院人事信息的一致性和唯一性，提高各部门之间的协同性，促进医院的整体信息化建设。

医院人事管理系统涵盖：组织机构管理、职务职位管理、人事信息管理、薪酬管理、合同管理、考勤管理、招聘管理、员工自助、科主任自助、管理驾驶舱，功能从科室建立、岗位体系搭建，到简历筛选、人员入职、签订合同和协议、薪资核定、各种内部流动、离职、退休，实现员工在院内的全生命周期管理。

系统可根据不同类型职务、职称、职系自动对应不同的薪资标准、薪资项目、计算公式等。人员变动转正定级、职务变动、职称晋升后薪资自适应，工资核算时关联考勤等其他业务模块数据。科室通过考勤上报提交考勤数据，支持自动计税，社保管理。提供考勤薪资报表查询，银行代发。

灵活的考核体系支持360度评价、民主测评等多种考核评价形式，支撑医院在平时、年度、聘期等不同周期内对医务人员的工作态度、医德医风等不同维度考核评价的落地。 在考核评价中，可以调用共享平台的客观信息，避免主观打分的盲目性。系统可将考核结果及时反馈给职工，帮助其发现问题、改进绩效，使绩效管理落到实处。

系统能及时生成领导及上级部门所需的多类型报表，并能对科室、医院多级人员结构状况的自动分析。能对科室或医院的人力资源年龄结构、职称结构、学历结构、科研层次结构等信息进行分析。可为管理者提供人员分布情况，反映人员整体结构与变动情况，为更好的选人、用人、留人提供依据，并能以临床重点专科标准为参照，分析判断人力资源状况，辅助医院领导进行科学决策，提升医院人力资源管理能力。

 借助移动互联网和智能手机端设备，员工可自助发起业务审批，例如员工可以在智能手机端查询工资条、提交请假审批工作流、接受在线视频培训等；驱动审批流程，也可以提出意见建议，增强员工参与感。

管理者可以通过移动端关注人员状况、审批下属提交的流程、管理部门或团队HR事务等，使领导者全面直观地了解医院人力资源状况，移动HR的应用，不仅让管理者和员工可以随时随地参与人力资源相关业务，更重要的是让人力资源管理工作不再被动的响应需求，为战略人力资源管理的落地执行提供了更高效、有力的支持。